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   2月12日，甘肃电力科学研究院与兰州供电公司联合举办青年员工学习分享活动。青年员工们畅谈工作中的奋斗经历，讨论如何在岗位上发挥作用，为推动企业和电网发展贡献青春力量。作为国网甘肃省电力公司高层次人才培养和输送的中坚力量，甘肃电科院不断强化人才“引、育、用、励”机制，为青年员工搭建交流沟通的桥梁，把青年人才培养作为实现基业长青的基础性、战略性工作来抓，让企业真正成为人才汇聚之地、成就之地。
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    夯实思想根基 促进素养提升
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   2022年10月21日，甘肃电科院开展以“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”为主题的青年大讨论活动。该院90多名青年员工以线上线下方式参与讨论。
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   2022年，甘肃电科院大力实施青年精神素养提升工程，依托国网甘肃电力“青年大学习”联盟，将提升青年精神素养作为人才培养的重要任务。该院深入调研青年思想、发展、生活等方面的问题和需求，开展“我为青年做件事”活动，举办“青春的信仰是红色”主题团课、体验式“走进实景课堂 传承革命精神”红色实景教育等活动，常态化开展“青葱”论坛、“青年技术大讲堂”、老专家“围炉恳谈会”等系列论坛，引导青年员工学习前辈的优秀品格，夯实理想信念根基，提升综合素质素养。
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   2022年5月21日，首期老专家“围炉恳谈会”举行，有36年水电厂技术监督工作经验的老专家刘秀良通过小故事、老照片等向青年员工讲述了自己参与刘家峡水电厂增容改造的经历，并鼓励青年员工在专业发展的路上不断进阶、成长成才。
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   “作为一名新员工，我从刘工的讲述中体会到了他对水机专业的热爱。在以后的工作中，我也要善于发现问题、勤于现场实践、精于总结提炼，做到干一行、爱一行、精一行。”青年员工刘海伟说。
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   甘肃电科院还注重发挥先进典型在青年精神素养提升中的影响力、辐射力和带动力，通过“青年微讲堂”“青年榜样巡回宣讲”等主题活动，全方位、多层次宣传先进典型事迹，用榜样的力量激励青年员工干事创业。
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    强化平台建设 提高创新能力
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   2022年8月5日，甘肃电科院创新基地入选2022年首批“科创中国”创新基地。依托创新基地平台，该院青年技术人员对基于可时移农业负荷的分布式电源就地消纳技术的控制方法、策略和技术路线进行了研究，探索分布式光伏发电就地消纳问题解决路径。
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   人才建设离不开平台支撑，甘肃电科院创新基地正是为青年员工搭建的集产学研于一体的创新孵化平台，为青年员工在“揭榜挂帅”项目创新攻关、技术研发、科技服务等方面施展才华提供支撑。结合科研单位人才队伍特点，甘肃电科院还建设了院士专家工作站、博士后科研工作站和研究生联合培养基地，构建了院级技术专家体系，打造高层次科技创新人才后备队伍。
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   实验室平台作为甘肃电科院的优势资源之一，也在青年人才培养中发挥着重要作用。2022年10月9日，在甘肃电科院新型电力系统仿真中心，青年员工谢映洲在导师的带领下开展了陇东特高压线路投运后甘肃电网短路电流计算分析。当年9月份，谢映洲与同事一同前往南瑞集团有限公司学习实时数字仿真系统使用方法，并利用学习成果初步搭建了嘉峪关-玉门电网的稳控验证模型。入职一年多，他已具备了独立进行机电-电磁混合仿真和硬件在环实时仿真计算分析的能力。
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   近年来，甘肃电科院认真落实创新驱动发展战略，全力激发青年员工创新热情，建强创新人才培育体系。该院组建柔性青年创新团队和创客联盟，建成仿真中心创新团队，吸纳专职研究人员26人，其中青年员工18人，培养了一批优秀青年创新人才。目前，在该院多项课题研究中，青年员工承担的任务占比近90%，成为科技创新的主力军。
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    激发专业潜力 岗位建功立业
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   2022年5月，在开展±800千伏特高压祁连换流站年检技术监督期间，甘肃电科院成立了高压、材料、化学、环保等专业的青年突击队，为青年员工搭建实践练兵场，同时在工作现场开展传帮带，通过师带徒现场培训，高质量完成换流站试验检测工作。
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   近年来，甘肃电科院发挥技术高地优势，把青年员工的成长融入科研开发、技术监督、现场试验中，依托能力建设和技术水平提升，引导青年员工在急难险重任务和重大项目攻关中扛大旗、当主角。聚焦新能源发展的热点难点，该院打造了一支平均年龄32岁的新能源科技攻关团队，攻关新能源发电功率预测、消纳、调峰、控制等技术性难题。
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   2022年，新能源科技攻关团队针对高比例新能源电力系统的自同步电压源实用化关键技术和低成本改造方式展开研究，并成功将该技术应用于7月在酒泉天润安陆第二风电场开展的整站改造中。团队最新研究成果“大规模新能源电站多层级智能化运行控制关键技术研究及应用”项目实现了新能源电站运行控制响应时间小于4秒，有功/无功控制误差小于1%，降低了大规模新能源发电接入电力系统的运行风险，相关成果获2021年甘肃省科技进步奖一等奖。(国家电网报 陈楠)
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